Introdução
Há uma tendência recorrente, sobretudo no espaço público-institucional, de se fundir o sujeito ao seu cargo. Como se a função ocupada absorvesse a inteireza de sua identidade simbólica. No entanto, a proposta da EIKÓNVERSE reconhece o cargo não como destino, mas como atravessamento. O sujeito que ocupa um posto público ou institucional permanece, antes de tudo, como uma singularidade interpretável, uma biografia em ato, cuja presença excede e transcende o enquadramento funcional. O cargo, assim, deve ser lido como uma instância transitória e simbólica, jamais como essência do sujeito.
O cargo como suporte simbólico, não como núcleo identitário
A função pública é um artefato simbólico: carrega valores institucionais, expectativas sociais, vocabulário formal e rituais performativos. No entanto, o sujeito que ocupa tal função não se reduz a ela. Ele a habita com seus próprios modos de ser, seus traços narrativos e seu ethos pessoal. A EIKÓNVERSE compreende que o cargo deve funcionar como suporte eventual da expressão simbólica da pessoa — uma moldura, não o retrato. Nesse sentido, é o consulente que dá sentido ao cargo, não o contrário.
A transitoriedade como condição e potência de leitura
Todo cargo tem tempo. Ele nasce e se encerra; é conferido e retirado. Esta transitoriedade, longe de fragilizar sua importância, acentua sua condição de símbolo passageiro — uma instância que oferece palco, mas não define o enredo. Ao propor que o consulente interprete sua presença para além do cargo, a EIKÓNVERSE lhe oferece a oportunidade de construir uma identidade simbólica sustentável, que permaneça mesmo após o fim das funções formais. A presença interpretada não se dissolve com a exoneração: ela permanece porque é do sujeito, não do cargo.
A ética da distinção entre o sujeito e a função
Do ponto de vista deontológico, reconhecer a distinção entre sujeito e cargo é essencial para a integridade da consultoria. A EIKÓNVERSE nunca atua sobre o cargo — atua sobre a pessoa que o ocupa. Assim, todo aconselhamento, planejamento de presença, elaboração de conteúdo e organização de discurso é construído com base na narrativa pessoal, nas escolhas existenciais e no ethos interpretado do consulente. O cargo pode informar o contexto, mas jamais determina o conteúdo da presença. Preservar essa distinção é preservar a ética simbólica da consultoria.
Conclusão
A EIKÓNVERSE lê o cargo como uma travessia simbólica, não como destino existencial. Ao tratar o posto institucional como uma instância transitória e simbólica, a consultoria reafirma que a verdadeira presença interpretada nasce da singularidade do sujeito, não da solenidade da função. O consulente, assim, aprende a usar o cargo como linguagem simbólica, mas sem jamais confundir-se com ele. Ele é, acima de tudo, presença em narrativa — e toda narrativa verdadeira supera os capítulos que apenas ocupamos temporariamente.
